転職

大分でITに強い転職エージェント

更新日:

大分でIT企業を探している人、未経験から大分のIT企業に入りたい人向けに転職エージェントをまとめました。

大分IT経営推進センターでは、地域に根ざしたIT化支援を行うことで、経済発展に貢献しています。

行政も力を入れているIT分野は今後も将来性のある分野でしょう。

転職エージェントを利用して、ご自身に合った良い会社に出会えれば幸いです。

大分のIT転職エージェントおすすめ一覧

パソナキャリア
パソナキャリア
・特徴: 女性の就業支援に強い
・対応地域: 全国
・公式サイト: パソナキャリア | 公式HP

 

大分のIT転職エージェントおすすめ5社の特徴

パソナキャリア

転職エージェントが支援する転職サイト | パソナキャリア

パソナキャリアを運営するパソナグループは創業40年の老舗企業です。

創業時から女性の就労支援に力を入れてきた会社です。現在も「女性の再就職支援」などの女性の就業に関するセミナー・プロジェクトを積極的に開催しています。

大手企業なだけあって求人数も豊富です。常時40,000件ほどの求人数を保有しています。

エージェントは親身で優しく対応してくれると定評があり、このあたりも女性にピッタリと言えますね。

パソナキャリア 事業所(大分)の所在地

〒870-0026 大分県大分市金池町2-6-15 EME大分駅前ビル2F

パソナキャリアの面談方法

以下の面談方法が可能です。

・来社(対面)
・オンラインツール
・電話

 

【パソナキャリア】

大分のIT転職エージェントの比較表

※表は右にスクロールします(スマートフォンの場合)

↓公式サイト ITエンジニア Webクリエイター Webマーケ IT営業、コンサルタント 社内SE、ITサポート
パソナキャリア

転職に成功した人にエージェント利用社数のアンケートを取ったところ、平均で2.33社利用されていました。

転職する際は、だいたい2〜3社利用しているということですね。

上記はIT職種ごとの比較表です。表の情報をもとに2〜3社登録しておくと良いでしょう。

 

大分の労働市場・労働統計

大分県の有効求人倍率

独立行政法人労働政策研究・研修機構「都道府県別有効求人倍率」によれば、大分県の有効求人倍率は以下のとおりです。

令和3年5月 有効求人倍率
大分県 1.16倍
福岡県 1.07倍
佐賀県 1.18倍
長崎県 1.04倍
熊本県 1.36倍
宮崎県 1.34倍
鹿児島県 1.29倍

参考:独立行政法人労働政策研究・研修機構|都道府県別有効求人倍率

上記の7県で比較すると、大分県の有効求人倍率は博多がある福岡より高くなっています。1倍を超えていますから、好き嫌いしなければ全員が就職できるチャンスがあります。

ちなみに有効求人倍率の全国平均は「1.09」です。九州の求人倍率は全国と比較しても優秀だということですね。

大分県の賃金水準

大分県が公表している毎月勤労統計調査によれば、令和3年4月の現金給与総額(事業所規模:5人以上)は238,459円でした。

参考:大分県|毎月勤労統計調査地方調査結果令和3年4月分|第1表

ほかの都道府県と年収を比較するとどうなるでしょうか?

転職サイトのdodaによれば、大分県の男女別の平均年収は以下のとおりです。

  全体 男性 女性
大分県 367万円 398万円 300万円
福岡県 372万円 414万円 314万円
佐賀県 368万円 398万円 315万円
長崎県 370万円 406万円 305万円
熊本県 370万円 406万円 303万円
宮崎県 360万円 388万円 305万円
鹿児島県 360万円 395万円 296万円

参考:doda|平均年収ランキング(47都道府県・地方別の年収情報)

上記の7県で比較すると、平均年収は367万円で5位という結果になりました。九州の年収としては可もなく不可もなく、といった感じでしょうか。

ただ、九州・沖縄の「技術系(IT/通信)」の年収を見ると389万円と平均を上回ります。

IT企業への転職を成功させれば、平均以上の収入を得られそうですね。

大分県のIT業界の就業者数

平成27年国勢調査「就業状態等基本集計結果」によれば、情報通信業に就職している15歳以上の就業者数と割合は以下のとおりです。

  情報通信業の就業者数 割合(%)
大分県 7,100人 1.30%
福岡県 49,200人 2.20%
佐賀県 4,000人 1.00%
長崎県 6,900人 1.10%
熊本県 9,100人 1.10%
宮崎県 6,300人 1.20%
鹿児島県 6,600人 0.90%

参考:大分県|平成27年国勢調査 就業状態等基本集計結果

情報通信業は情報の伝達や処理、提供を行う事業所のことを指します。

映像や音声、文字などの情報を伝達する「メディア」や、プログラムを作成する「プログラマ―」「SE」などが含まれます。

大分県の就業者数の割合は全体の1.30%です。全国平均は2.90%なので、IT業界やメディアの就職先が少ないことが予想できます。

ただ、大分県は比較的IT企業が多い福岡と熊本の隣というのがメリットです。IT企業への転職を目指すなら、お隣の県へのIターンも視野に入れたほうが良いですね。

大分でのIT転職エージェントの選び方

IT専門の転職エージェントを利用する

IT企業への転職を目指すのですから、やはりIT専門の転職エージェントへの登録は必須です。

IT特化のエージェントであればIT系の求人が豊富ですから、総合型の転職エージェントにない求人が見つかる可能性があります。アドバイザーも業界知識が豊富ですから、総合型のアドバイザーにない引き出しを持っていますよ。

「視野を広めるため」という意味でも、2つ以上のエージェントに登録しましょう。

ただし、IT特化の転職エージェントがお住まいの地域内にあれば、というのが条件です。

全国展開する大手の転職エージェントと比較すると、IT特化型の転職エージェントは拠点の数が限られてしまいます。

拠点がない地域では求人が充実していないことも多く、希望する求人に出会えない可能性も高まるわけです。

総合型の転職エージェントを利用する

IT専門の転職エージェント以外に、あらゆる職種を取り扱う総合型の転職エージェントにも登録しましょう。

登録するべき理由としては、以下のようなものがあります。

  • 選考突破のノウハウを持っている
  • 総合型のエージェントにしか掲載されない求人もある

大手の総合型転職エージェントは全国に拠点を持ちます。IT企業に特化した転職エージェントと比べて、転職が決まる数が圧倒的に多いわけです。

総合型に登録することで、蓄積された転職ノウハウを教えてもらうことができますよ。

さらに、大手の総合転職エージェントでしか掲載しない企業も存在します、

たとえば「メーカー企業のエンジニア」。IT専門のエージェントには取り扱いがなくとも、総合型のエージェントであれば取り扱っている可能性もあります。求人数も多いですから、期限を切って転職活動を進めるならぜひとも候補に入れておきたいものです。

「視野を広めるため」という意味でも、2つ以上のエージェントに登録するのは大切です。

総合型の中でもリクルートエージェントはおすすめです。求人数No1、業界最大手の転職エージェントです。

>> リクルートエージェントの登録はこちら | 公式サイトへ

担当キャリアアドバイザーを見極める

不信感を感じる場合は担当者の変更を申し出る

担当してくれているキャリアアドバイザーに不信感を抱いたら、すぐに変更を申し出て下さい。

「変更したら悪いかも……」と情が移って遠慮していると、自分の転職に響いてしまいますよ。

担当変更をしても自分が不利になることはありませんし、大きな問題ではありません。

あくまでも「自分が転職を成功させる」ために、最適と思うキャリアアドバイザーを見つけて下さい。

別の転職エージェントを利用してみる

担当キャリアアドバイザーの質に満足できないときは、別の転職エージェントを利用することも検討しましょう。

担当者を変更したのに前任と同様に不信感を抱いた場合、転職エージェント自体と合っていない可能性もあるからですね。

転職エージェントごとに社風や社員の質は全く異なります。思い切って変更すれば、もっと自分に合ったアドバイザーに会えるかもしれませんよ。

大分にある有名IT企業

大分IT経営推進センターでは、中小企業のIT導入率を上げるための取り組みを行っています。ITコーディネータの有用性を広めるなどして、地域経済活性化をバックアップしています。

参考: 大分IT経営推進センターとは – NPO法人 大分IT経営推進センター

行政が力を入れているIT分野ですが、大分にはどのようなIT企業があるのでしょうか。ここでは、大分に拠点(本社・事業所)がある有名なIT企業を紹介します。

セコム株式会社

警備サービス業を営む国内トップの企業です。防犯や火災報知、ビル設備の制御といったものや銀行ATMコーナーの自動化といった分野に取りかかっています。「セコム」という社内は防犯器具の代名詞としても使われるほどに有名です。

  • 従業員数:64,143人
  • 資本金:664億円
  • 所在地:〒870-0046 大分県大分市荷揚町3−1
  • HP:セコム株式会社

株式会社else if

ソフトウェア開発やwebサイト構築を中心に行っている企業です。作業肯定に品質強化フェーズを設けているのが強みです。ニアショア開発の受注にも応えることができます。

  • 従業員数:15名
  • 資本金:10,000,000円
  • 所在地:〒870-0820 大分市西大道2-3-5 2F
  • HP:株式会社else if

イジゲン株式会社

webシステムやモバイルアプリケーションの開発を行っている企業です。たとえば「always」という様々なお店の定額サービスを提供・販売しているサービスがあります。

  • 従業員数:不名
  • 資本金:444,516,000円
  • 所在地:〒870-0026 大分県大分市金池町2丁目1−10 ウォーカービル大分駅前 3F
  • HP:イジゲン株式会社

株式会社モアモスト

webサイト制作や業務用システム開発などを手掛けている企業です。「大分に1001人の雇用をつくる」というビジョンを掲げており、積極的に技術者を募集しています。

  • 従業員数:不名
  • 資本金:1,500,000円
  • 所在地:〒870-0035 大分県大分市中央町2丁目5−24 クインビル 4F
  • HP:株式会社モアモスト

大分で未経験でのIT転職は難しいと言われた場合

スキル・経験が無いためIT企業に転職できない人、転職エージェントから「今の状態では難しい」と判断される人は少なくありません。

「でも、IT業界に転職したい」という人は以下の2パターンで転職しましょう。

  • 東京のIT企業を探す
  • プログラミングスクールに通う

本当にIT業界に転職したいのなら、転職支援付きのプログラミングスクールも選択肢の1つに入れましょう。有料ですが「短期でキャリアチェンジできる」かなり大きなメリットがあります。

ここでは、転職支援付きのプログラミングスクールを紹介します。

TECH CAMP エンジニア転職(TECH::EXPERT)

未経験から技術で稼げるプロフェッショナル人材へ | テックエキスパート

tech camp エンジニア転職

※ オンライン受講が可能になりました。

TECH::CAMPは転職保証サービスがあるプログラミングスクールです。

転職成功率は98.5%。ほぼ100%エンジニア転職しているという実績があります。

もし転職できなかったら全額返金する制度を設けています。

短期 集中スタイル(10週間)と夜間休日スタイル(6ヶ月)のどちらかを選択することができます。働いている人も夜間休日スタイルなら無理なく受講できそうですね。

HTML、CSS、Ruby on Railsと言ったWeb開発系の言語をメインに学びます。その他に設計方法やサーバーの扱い方など実務で必要な知識も学べます。

 

【TECH::CAMP エンジニア転職】

RaiseTech(レイズテック)

RaiseTech | 最速で稼げるプロになるエンジニアリングスクール

RaiseTech レイズテック

RaiseTechはライブ授業があるオンラインのプログラミングスクールです。

週に1回(2時間程度)の授業をビデオチャットで行います。録画配信ではなくライブ講義です。講師とリアルタイムで繋がっていますので、不明点があればその場で質問することが出来ます。

もし授業に出席することが出来なかった場合は授業を録画した動画が提供されます。「忙しくて毎回出席できない」「外せない用事で出席できなかった」という場合でも安心かつ損の無い仕組みになっています。

メインのコースは『WordPress副業コース』『Javaフルコース』『AWSフルコース』の3つです。「習得する」では無く「エンジニアになる」ことを目標とした講座内容です。プログラミング以外の『現場で必要な技術』も一緒に学ぶことができます。

必要があればマンツーマンレッスンを実施するなど、『挫折させない』にこだわりを持ったスクールです。

手厚いサポートを受けつつ、エンジニアを目指したい人におすすめのスクールと言えるでしょう。

 

【RaiseTech】

大分県でIT転職エージェント利用の流れ

まずはIT専門で1社、総合型で1社ずつ登録する

まずはIT特化した専門の転職エージェントで1社、大手の総合型エージェントで1社に登録しましょう。

IT特化型エージェントでは「総合型に見られない求人を探せる」「専門知識を持ったアドバイザーからアドバイスが得られる」といったメリットがあります。

総合型なら「とにかく求人数が圧倒的に多い」「転職成功のノウハウを学べる」といった点がメリットですね。

2つに登録して転職活動を進めることで、両方のメリットを得られます。

キャリアアドバイザーや求人の質を比較する意味でも、複数のエージェントへの登録は必須ですよ。

キャリアアドバイザーと面談の日程調整をする

転職エージェントに登録したあとは、数日以内に連絡が入ります。

連絡される内容は、主に以下の2つです。

  • 転職を希望する業界や希望年収の確認
  • 面談の日程調整

転職先や面談の日程に希望がある場合は、明確に伝えましょう。

職務経歴書、履歴書を簡単に作っておく

面談の前に、簡単でも良いので「職務経歴書」「履歴書」を作っておきましょう。

自分の実績や経験を見直すキッカケになりますから、アドバイザーとの面談で自分の強みをアピールする際にも役立ちます。

本番の職務経歴書や履歴書については、担当から添削やアドバイスをしてもらえます。最初は練習くらいの軽い気持ちで作成すれば良いのです。

面談で希望条件を伝え、求人を紹介してもらう

面談ではあらかじめ伝えてあった勤務地や年収などの希望条件を改めて伝えます。

ヒアリングした結果をもとに求人を紹介してもらうのですから、ここで伝える情報は重要です。

面談が終わると、いよいよ求人の紹介に入ります。

面接結果をもとに、自分に合った求人を見つけて紹介してくれます。

独占求人や非公開求人の紹介を受けることもあります。紹介される非公開求人はエージェントごとに異なりますから、複数のエージェントに登録しておけば比較ができますね。

熱意・意欲で人は動く!担当者に想いを伝えよう

転職エージェントとの面談では、「いかに転職に対して熱意があるか」ということを1番に伝えましょう。

たとえば転職希望時期は「今すぐにでも」が望ましいです。

正直な話、登録した直後で転職先を決める熱意がない人もいるでしょう。ただ、そこまで転職する気はなくても、希望条件やキャリアを熱く語ることはできます。

キャリアアドバイザーとしても「絶対に役に立つ!」と意気込んでいる人を企業に紹介したいはずです。企業が候補者を気に入って転職が成功すれば自分の評価につながるのですから、当然ですね。

逆に、熱意を語れないまま面談を終えるのは避けましょう。「やる気がない人」と思われると、良い求人を紹介してくれないこともあります。

担当キャリアアドバイザーと2週間に1回はコミュニケーションを取る

担当のキャリアアドバイザーとは、だいたい2週間に1回程度はコミュニケーションを取るようにしましょう。

理由は、企業向けに表示される利用者のデータベースが「更新順(最終的に接触した順)」で表示されるためです。

担当者が求人を紹介する際は、データベースから候補者を絞り込んでいきます。更新日が古いと「すでに転職先を決めた」と判断されることもあるわけです。

できるだけ表示される順位を上げるため、定期的な連絡は欠かせません。最低でも2週間に1度、できればもっと多くキャリアアドバイザーとコミュニケーションを取りましょう。

本記事で紹介した大分の転職エージェント

パソナキャリア
パソナキャリア
・特徴: 女性の就業支援に強い
・対応地域: 全国
・公式サイト: パソナキャリア | 公式HP
TECH CAMP エンジニア転職
・特徴: 転職保証あり
・対応地域: 東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡
・公式サイト: TECH CAMP | 公式HP
RaiseTech(レイズテック)
・特徴: オンライン、実践的なスキル習得
・対応地域: オンラインレッスン
・公式サイト: RaiseTech | 公式HP

 

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